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9省上调最低工资标准企业不涨工资怎么办

时间:2019-02-06 03:27:05| 来源:| 编辑:笔名| 点击:0次

9省上调最低工资标准 企业不涨工资怎么办

目前,全国已有9个省份上调了最低工资标准,平均增幅约11%。最低工资调整对我们影响有多大?最低工资增长放缓,这一变化背后的原因是什么?

对哪类人影响最大?

根据《最低工资规定》,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。目前,全国月最低工资标准最高的是上海的2190元,小时最低工资标准最高的是北京的21元。

中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为,受最低工资标准影响最直接的是低收入群体,最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有立竿见影的效果。

生活中有很多基层劳动者,包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益

9省上调最低工资标准企业不涨工资怎么办

尽管没有明确的统计,但是靠最低工资吃饭的人并不少,一个明显的例子就是劳务派遣工。再如销售人员,这些员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的,如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资。因此,最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

更为重要的是,最低工资标准为整个社会提供了一个参照。中央党校教授周天勇说,所谓水涨船高,最低工资标准提高了,社会整体薪酬水平也会随之提高。

最低工资增长放缓 这合理吗?

据统计,十二五期间,我国最低工资年平均增长率为13.1%。中国劳动学会副会长苏海南认为,最低工资标准的调整要考虑多方面因素,包括劳动者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平、就业状况等。

除了北京之外,截至目前,已有上海、天津、江苏等多个省份调整了最低工资标准,平均调增幅度为11.1%,这一幅度与几年前相比几乎已腰斩。

今年GDP增速有所放缓,物价水平较之去年也有所回落,11%左右的增幅比较正常。这位专家说。

对于人力成本上升导致中国制造竞争力降低的忧虑,人社部国际劳动保障研究所所长莫荣则认为,只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平,这种增长就是可以持续的。

在中国人民大学经济学院副教授丁守海看来,最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升,对于低端劳动力占比高的中小企业,用工成本会上升很多。如果超过了企业的承受能力就会导致企业的破产,这样也会对就业产生很大的冲击力。

对此,中国劳动保障科学研究院助理研究员韩巍表示,随着我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态我国的劳动工资也进入了新常态。最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上,虽然增幅与前两年相比稍微有所降低,也是合理的。

还需要在哪里增加含金量?

根据《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次。2015年,全国共有27个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准,平均增幅约14%。

除了调整周期和平均增幅,还需要在哪里增加含金量呢?社保和公积金!《最低工资规定》明确,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(1)延长工作时间工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

但社保和公积金并不在内,这就给本来就不高的最低工资增添了变数。

为此,北京、上海等地明确规定,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付;有些省份则并非如此--在本就不高的最低工资中减去几百元,劳动者拿到手的钱减少令人窝心

企业拖欠、克扣工资将被人社部曝光

如果在工作过程中,工作单位拒绝缴纳五险一金、拖延工资发放、无故克扣工资,个人应该怎么办?

9月12日,人社部公布《重大劳动保障违法行为社会公布办法》。该《办法》于明年1月1日起施行。

《办法》规定,6类劳动保障违法行为将会被人社部向社会公布:

克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;

拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事的;

不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;

违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;

违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;

违反禁止使用童工规定的。

对这些违法行为,人社行政部门就当予以公布,而不是选择性公布。据悉,《办法》明确规定:地市级、县级人社行政部门需要每季度公布一次。人社部和省级人社行政部门每半年公布一次。

此外,重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,对企业的威慑力大大增强。